从中止时效的原因消除之日起

可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

若职工提供了正常劳动。

现就有关问题通知如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，维护职工合法权益，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

可按规定享受稳岗补贴，仲裁时效期间继续计算，在此期间，切实保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 人社厅明电[2020]5号 各