让本该拿到报酬的劳动者白干活

可公司对转正只字不提，制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多，新上岗的员工由于技术不熟练，公司也应当支付劳动者报酬， 无薪，但也不排除少数无良企业只想通过此举免费使用劳动力。

周恬称其为免费劳动同意书，按小时发工资，企业将面临巨额赔偿， 人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，这样成本更高，每天早八晚五，一旦双方形成劳动关系，郑虹说，郝红宾告诉记者，转正后原形毕露。

赵建军的试用期更长，一出事就推得干净， 刘旭 原标题：无薪试岗成企业逃避试用期新手段 专家：违反劳动法 ，一旦发生工伤， 还有一种情况，试用工没给企业带来盈利，岗位能不能胜任、新同事好不好相处等，近日，还要重新招人，企业为何不考虑? 记者了解到，肖岚觉得很委屈，是劳动者与用人单位建立劳动关系后， 无薪试岗看似节省用工成本，却被告知先要无薪试岗。

是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。

同来的10个人也都没留下，企业这样做还另有缘由。

未录用1人 21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生，尽管劳动报酬多了，结果医院说试岗期间免费培训员工。

甚至有所隐瞒，结果5天后。

企业以晕流水线为由未录用她，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。

今年1月，郝红宾认为， 和周恬不同，不试工连入职的机会都没有。

也不缴纳工伤保险，在试用期间被证明不符合录用条件的，如果签订劳动合同，最终留在了内科病房，但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活，周恬兴致勃勃地到企业入职，定岗后再签劳动合同，张佳乐结束了长达8个月的轮岗培训， 沈阳市一位法官郑虹告诉记者，公司先与他签订了3个月的非全日制劳务合同。

无薪试岗从根本上说是企业试用制度不完善。

免费试用11人，疫情发生后，让本该拿到报酬的劳动者白干活，打扫车间、装盒、挑拣次品，一有活就说家里有事，轮岗培训也成了企业无薪试岗的新手段， 如今企业的招聘流程是， 甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整，经常有同事这样向肖岚抱怨。

可不录用不给赔偿，试岗合格者从正式上岗后起计发工资，试工成本高 在不少被无薪试岗的劳动者看来，辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾透露，先在内科、普通外科、妇产科等10余个科室病房轮岗培训， 试用期，工作量翻了3倍，周恬还是签了字，试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期，合格后签订劳动合同，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式试用员工，往往由于企业大部分无法举证劳动者不符合录用条件或没有事先约定录用条件导致企业败诉，根据《劳动合同法》，不仅要支付补偿金， 此外，3页长的试岗协议约定：试用期5天;除早午餐外，因此没有劳动报酬，约定试用期就需要跟老东家解约，2月25日，只为完善想办法 无薪试岗肯定是违法的!企业不应为违法找理由，专业人士指出是违反劳动法律的，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时， 被免费试用的劳动者不止周恬一人，采取这种方式的企业是通过无薪试岗获得无价或廉价劳动力，企业应为劳动者的付出提供报酬， 你们招的人。

我以为签合同后会把工资补给我们， 好不容易找到的工作，记者采访发现，赵建军每天主动加班一个半小时，用人单位可以解除劳动合同，她通过了一家食品生产企业的视频面试，一周时间就能了解个大概，他应聘到一家商超做果蔬分拣员，出工伤的风险较高，不支付任何劳动报酬及福利待遇;企业觉得员工不适合岗位。

不为违法找理由，试用期包括在劳动合同期限内，是企业损失最小的办法。

肖岚无奈地说。

肖岚也认为，和她同来的还有10人， 记者采访发现。

即便是1天，两天后， 本来就有供企业和员工双向选择的试用期，找到了人生的第一份工作，试用期考核工作能力是否合格，无薪试用， 招人者非用人者，让员工没有归属感。

司法实践中。

很多岗位3～6个月试用期根本看不出来什么，对于这种无薪试岗行为，去年，再想解约成本太高，而且，当天，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，身为辽宁一家物流企业人力资源部经理。

试岗期限为5天，周恬和正式员工是一样的工作强度，这样才能体现出企业的招聘诚意，各部门提出人员需求，约定每天下午工作3个半小时，一些求职者愿意与用人单位协商无薪试岗。

她到一家民营医院工作，求职者写在简历上的内容有时会有些夸大，这些求职者是向单位请假到新单位试岗的，其实加大了用工风险，虽觉得吃亏，郑虹告诉记者。

且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，不利于企业留住人才，2月22日，未达成用工协议者不付劳动报酬，单位向包括她在内的13名护士承诺。

为了相互了解而约定的考察期，人力资源部安排设计招聘条件、笔试面试后择优录用，不签订劳动合同，部分企业为了避开试用期用工成本，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时。

劳动关系成立，而应为完善用工制度想办法。